4月24日烟台召开新闻发布会通报疫情防控最新进展

烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。最新情况4月23日0-24时，烟台市新增感染者39例，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现，其中本土确诊病例2例、无症状感染者37例，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察。

月25日，山东烟台市举办疫情防治记者招待会，详细介绍疫情防治最新情况，山东烟台病例基因分型为奥密克戎BA.3演变支系。据中央新闻25日信息，记者从发布会上获知，4月24日0时许24时，烟台市新增加感染者36例，在其中诊断病例2例、均为通用型，没有症状的感染者34例，均已运送至定点医疗机构。

烟台蓬莱区今日疫情最新情况时间：2022年5月3日2022年5月2日0时至24时，我市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者2例；新增境外输入无症状感染者1例。上述4人均在集中隔离点发现。

年4月25日9：00，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。根据烟台官方人员相关问题解随着疫情发展，近两天烟台市确诊病例和无症状感染者数量呈现快速增长的趋势。具体有以下几个方面的原因：一是响应及时，管控及时，检测及时。

月28日下午，烟台市 *** 新闻办举行疫情防控新闻发布会，会上重点通报了本次疫情应急处置的具体进展及下步的防控举措。烟台市人民 *** 副市长沈健、市疾病预防控制中心主任孙新河、市 *** 教育督导室总督学王先统出席发布会并回答了记者提问。

月27日上午9：00，烟台举行第十八场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。其中4月26日芝罘区对几个街道采取了一些临时管控措施，相关情况介绍官方人员解25日，网上开始流传“芝罘封城”虚假信息，引发广大网友转发评论。为澄清事实，当晚8时，芝罘区疫情防控指挥部官方发布辟谣公告。

2月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情

月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情2月11日12—24时，烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例。病例42：孙某某，男，56岁，山东省烟台高新区人，家居烟台高新区银海熙岸，有外省旅居史，有与确诊病例接触史。2月11日确定为新冠肺炎病例，临床分型为普通型，无基础性疾病。正在隔离治疗。

公布时间：2020年2月11日烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例2月10日12—24时，烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例。病例40：刘某某，男，24岁，牟平区人，家居牟平区新华里村，有本省外地市出行史，与确诊病例有密切接触史。2月10日确定为新冠肺炎确诊病例，临床分型为普通型，无基础性疾病。

公布时间：2020年2月11日牟平区新增1例新冠肺炎确诊病例及活动轨迹2月6日，发现我区刘某某，男，24岁，核酸检测阳性，临床无症状。当日，将该患者转送至定点医院隔离留观治疗。2月8日，将该患者转送至烟台奇山医院隔离治疗。2月10日，经市疾控中心复核和专家评估，该患者确诊为新型冠状病毒肺炎。

商丘市此次通报中一家11人确诊，最小患者2岁，邻居高某云因与确诊病例亲属争吵且未戴口罩被感染。具体感染情况及传播链分析如下：核心感染群体：郭某莹一家四代11人确诊感染起点：病例3尹某（郭某莹嫂子）于8月13日被确诊为新冠肺炎产妇，其核酸检测由商丘市之一人民医院在5时发现。

武汉新增14例：21日晚间到22日中午，武汉市新增14例新冠肺炎阳性病例，这些病例均指向如新公司在武汉举办的一场培训活动。北京新增4例：22日上午，北京市疾控中心副主任刘晓峰在新闻发布会上介绍，2月22日0时至11时，北京市新增本土新冠肺炎确诊病例4例。

年3月11日12时40分，郑州市确诊首例境外输入新冠肺炎病例，患者郭某鹏因隐瞒境外旅居史涉嫌妨害传染病防治罪，已被公安机关立案侦查。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

1、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻 *** 压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放，但不应超过一个工资支付周期。工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定。

4、企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

5、例如，实行远程工作、调整工作时间、增加假期等措施。这些措施不仅有助于减轻企业的财务压力，也能够减少员工的焦虑感，保持员工的士气和工作效率。总体而言，企业在处理疫情期间的工资支付问题时，应遵循公平、合理的原则。通过灵活的工资支付方式，企业可以更好地支持员工，共同度过难关，实现可持续发展。