我在上海松江的一家私立幼儿园上班,学校让我们10号去上班,教育局允许吗...

1、那么10号可以上班，但中小学延期到17号了，既然私立，那就是学校规定了！！个人意见仅供参考上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。显然没有违反上海市政府的规定。17号之前都不开学。

2、松江区私立幼儿园中，上海松江区哈博瑞双语幼儿园、上海市松江区荣乐幼儿园、上海市松江区洞泾镇中心幼儿园以及上海九里亭誉才幼儿园都是比较好的选择。以下是这些幼儿园的简要介绍：上海松江区哈博瑞双语幼儿园：特色：致力于为孩子们提供多语言、多文化的学习环境，同时借鉴美国蒙特梭利教育体系。

3、在上海松江，如果希望孩子能够入读公立幼儿园，通常情况下，父母双方需要有一定的积分。这一要求是普遍适用的，旨在确保教育资源能够公平分配。积分的具体内容可能包括居住证、社保缴纳记录、纳税证明等。至于私立幼儿园，情况则有所不同。

4、上海学乐星幼儿园 开放日时间：11月7日。报名对象：学乐星在园及非在园幼儿家长。报名截止日期：11月6日。地点：上海市松江区谷阳北路2501弄7栋5号（松江学乐星幼儿园内）。时间安排：8：30-9：00 签到。9：00-10：30 《父母沙龙讲座》。10：30-11：30（针对非在园家长）。

5、这个地方私立幼儿园有如下：上海松江掌上明珠实验幼儿园是一所经松江区教育局批准、在民政局登记注册的大型现代化的民办二级全日制幼儿园。占地面积约1900平方米，建筑面积约2800平方米。园舍环境优美、设备齐全。位于上海市松江区泗泾镇泗砖公路103弄外一环25幢。

最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟

人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工、灵活安排工作及规范管理，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工。人社部发布复工相关意见2月7日，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工。

近日，多地发布了再延期复工的通知，明确了不同企业和工程项目的复工时间。同时，人社部也出台了相关政策，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定。

企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。

针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。

延迟复工期间的工资支付怎么计算?国家权威规定来了!

1、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

2、迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期；因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。

3、企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。